Usando a AWS, a empresa pode aumentar ou diminuir a capacidade computacional de sua plataforma de aquisição de talentos em resposta à demanda dos clientes, mesmo várias vezes durante o dia. A HeyJobs também reduziu a complexidade de suas operações de TI e cortou os custos de infraestrutura em 30% porque na AWS ela paga apenas pelos recursos computacionais que usa e elimina os custos de compra e manutenção de hardware. 

A HeyJobs se diferencia de seus concorrentes ao usar IA e ML executados na AWS para aprender com os ricos dados coletados sobre candidatos durante os processos de contratação. A empresa usa um fluxo personalizado de inscrição e avaliação com base nas informações fornecidas pelos candidatos a emprego ao se cadastrarem e em seus perfis. Detalhes sobre tudo, desde turnos preferenciais e habilidades especializadas até qualificações adicionais, ajudam a melhorar a correspondência. A plataforma pode oferecer 2 a 3 vezes mais correspondências a um empregador no mesmo período, em comparação com serviços similares, melhorando o processo de contratação e reduzindo o custo por contratação. 

O processo também é aprimorado com a contratação de empresas que refinam suas necessidades e preferências. Isso ajuda os empregadores a recrutar trabalhadores qualificados em grande escala e de forma simplificada, garantindo a consistência, a qualidade e a disponibilidade dos dados. O sistema identifica talentos qualificados para que ele possa combinar melhor candidatos em diferentes profissões com o emprego e o empregador certos.

A HeyJobs escolheu a Amazon Web Services (AWS) depois de descobrir que o uso de um conjunto fragmentado de ferramentas de seus fornecedores anteriores impedia o crescimento. “A AWS nos libera para inovar e não só para gastar tempo mantendo os recursos existentes”, diz Boris Diebold, diretor de tecnologia (CTO) da HeyJobs. “É o padrão do setor com serviços bem integrados e um bom suporte ao gerenciamento de contas. E, como nós, a AWS está sempre inovando.” A HeyJobs cresceu como empresa (agora tem uma equipe de mais de 300 pessoas operando na Alemanha e na Áustria) e melhorando a vida de quem procura emprego usando a AWS. “Estamos orgulhosos da forma como ajudamos as empresas a contratar melhores candidatos e a fazer isso de forma econômica”, diz Diebold. “Mas o que realmente me emociona é que mudamos a vida de muitas pessoas, ajudando-as a encontrar grandes oportunidades. Em 2021, fomos responsáveis por cerca de 1% de todas as contratações alemãs. E embora essa seja uma boa prova de nossa relevância, ainda parece o primeiro dia em termos do valor a longo prazo que podemos criar”.

Para desenvolver esse recurso, a HeyJobs usa o Amazon Redshift, que acelera o tempo de obtenção de insights com armazenamento de dados em nuvem rápido, fácil e seguro em grande escala, e o Amazon SageMaker, que usa para criar, treinar e implantar modelos de ML. Isso ajuda a HeyJobs a escalar para apoiar projetos e iniciativas futuras que aproveitam a IA e o ML. 

A empresa usa seu conjunto de dados exclusivo e algoritmos proprietários de ML e IA para encontrar a melhor pessoa, seja motorista de caminhão, enfermeiro ou eletricista, para cada posição. “Embora, há 5 anos, pudéssemos diferenciar entre uma enfermeira e um motorista, nossa IA agora aprendeu a identificar quem é uma enfermeira de unidade de terapia intensiva qualificada que procura trabalhar em três turnos noturnos”, diz Marius Luther, fundador e diretor executivo (CEO) da HeyJobs. “Essa visão maior é o que nos permite encontrar o talento certo e combiná-lo com o emprego certo. Esses trabalhadores essenciais (30 milhões na Alemanha, mais de 200 milhões na Europa) se beneficiam, as empresas se beneficiam e a sociedade se beneficia”. 

A HeyJobs também conseguiu cumprir as metas de conformidade dos auditores que eram importantes para levantar fundos de investidores. Para isso, usou o AWS Well-Architected, que ajuda arquitetos de nuvem a criar infraestruturas seguras, resilientes, eficientes e de alta performance. Recentemente, a empresa arrecadou € 43 milhões financiamento da Série B que usará para desenvolver o uso da IA na aquisição de talentos e apoiar um maior crescimento. 

A HeyJobs agora está bem posicionada para promover suas ambições. “O crescimento que tivemos nos últimos 2 anos, mesmo com a pandemia, foi incrível”, diz Diebold. “Agora estamos procurando melhorar a experiência dos candidatos a emprego em nossa plataforma de talentos e expandir para outras partes da Europa. Usando a AWS, podemos inovar mais rapidamente para atingir nossas metas. A AWS é a fornecedora certa para nós”.